Kultura ng Kumpanya
Ang kultura ng kumpanya ay maaaring inilarawan bilang kaluluwa ng isang kumpanya na maaaring magpakita ng misyon at espiritu ng kumpanya. Tulad ng sinasabi ng aming slogan na ang 'Pengwei Persons, Pengwei Souls'. Iginiit ng aming kumpanya ang pahayag ng misyon na nagpapanatili ng pagbabago, pagiging perpekto. Ang aming mga miyembro ay nagsusumikap para sa pag -unlad at pagsunod sa paglaki sa kumpanya.
Paggalang
Kadalasan walang mas mahusay na indikasyon ng isang magalang na kultura sa trabaho kaysa sa paraan ng mga tao na ginagamot sa mga mas bata, junior na kasamahan. Sa aming kumpanya, iginagalang namin ang lahat sa aming kumpanya kahit saan ka nanggaling, ano ang wika ng iyong ina, ano ang iyong kasarian, atbp.
Friendly
Nagtatrabaho kami bilang mga kasamahan din bilang mga kaibigan. Kapag nasa trabaho tayo, nakikipagtulungan kami sa bawat isa, tumutulong upang malampasan ang mga paghihirap. Kapag wala na tayo sa trabaho, pumapasok kami sa palaruan at magkasama kaming mag -sports. Minsan, kumukuha kami ng piknik sa bubong. Kapag ang mga bagong miyembro ay pumasok sa kumpanya, humahawak kami ng maligayang pagdating ng partido at umaasa sa kanilang pakiramdam sa bahay.
Bukas na pag-iisip
Sa palagay namin mahalaga na maging bukas ang pag-iisip. Ang lahat sa kumpanya ay may karapatang magbigay ng kanilang mga mungkahi. Kung mayroon kaming mga mungkahi o puna tungkol sa bagay ng kumpanya, maibabahagi namin ang aming mga ideya sa aming manager. Sa pamamagitan ng kulturang ito, maaari tayong magdala ng tiwala sa ating sarili at kumpanya.
Paghihikayat
Ang paghihikayat ay isang kapangyarihan upang bigyan ang pag -asa ng mga empleyado. Ang pinuno ay magbibigay ng paghihikayat kapag nagsimula kami sa paggawa araw -araw. Kung nagkakamali tayo, tayo ay pinupuna, ngunit sa palagay natin ito ay naghihikayat din. Kapag nagawa ang isang pagkakamali, dapat nating iwasto ito. Dahil ang aming lugar ay nangangailangan ng pag -ikot, kung tayo ay walang pag -iingat, pagkatapos ay magdadala tayo ng kakila -kilabot na kalagayan sa kumpanya.
Hinihikayat namin ang mga tao na gumawa ng pagbabago at ibigay ang kanilang mga saloobin, kumuha ng kapwa pangangasiwa. Kung mahusay silang gumaganap, bibigyan namin ng parangal at umaasa ang ibang tao na umunlad.
