Sa isang mapagkumpitensyang merkado, ang isang negosyo ay nangangailangan ng isang motivated na koponan upang magsikap para sa mas mahusay na pagganap ng kumpanya.Bilang isang karaniwang negosyo, kailangan nating gumawa ng mga epektibong hakbang upang hikayatin ang mga empleyado at pagbutihin ang kanilang sigasig at inisyatiba.Ang pagganyak ay talagang isang kaakit-akit na paggamot, na nagpapataas ng kanilang pakiramdam ng pag-aari at ginagawang ayaw nilang umalis sa kanilang sariling kumpanya o koponan.

Noong Agosto, may dalawang empleyado sa aming production workshop na ginawaran para sa kanilang mahusay na pagganap at positibong produksyon.Pinuri sila ng aming pinuno sa kanilang pag-uugali at ipinahayag ang kanyang inaasahan sa produksyon.Ang lahat ng kawani ay tiwala na matatapos ang gawain ng susunod na proseso.Pananatilihin nila ang kanilang isip at panatilihin ang isang mabuting saloobin upang mapabuti ang kanilang pagiging produktibo.Bilang karagdagan, malinaw na alam nila ang kanilang mga layunin sa trabaho at lubos nilang inisip na tapusin ang mga layunin.Ang prosesong ito ay magpaparamdam sa mga empleyado na sila ay nagdadala ng mabigat na pasanin at na sila ay kailangang-kailangan na mga miyembro ng kumpanya.Ang pakiramdam ng responsibilidad at tagumpay ay magkakaroon ng malaking motivational effect sa mga empleyado.

Ang aming boss ay nagbigay ng 200 yuan ayon sa pagkakabanggit sa dalawang manggagawang ito sa harap ng aming production workshop.Kapag nakumpleto nila ang isang maliit na layunin at nakakuha ng isang maliit na tagumpay, ang aming boss ay magbibigay ng affirmation at pagkilala sa oras.Ang mga tao ay inaasahan para sa paggalang.Tungkol sa kanilang mga opinyon at palakaibigang babala, ang ating mga pinuno ay handang tumanggap ng mga makatwirang mungkahi.Halos lahat ay gustong magkaroon ng sense of belonging.Palaging umaasa ang mga tao na makahanap ng mga taong may parehong mga halaga at pag-iisip, upang sila ay magsumikap at magbahagi ng mga resulta sa isa't isa.

Hindi lamang kami nagbibigay ng materyal na paghihikayat sa mga empleyado, ngunit nag-aalok kami sa kanila ng espirituwal na insentibo.Ang bawat isa ay sabik na kilalanin at pahalagahan, at may pangangailangang matanto ang pagpapahalaga sa sarili.Ang aming pinuno ay nag-uudyok sa kanila na magsikap para sa paggawa ng mga layunin sa pamamagitan ng dalawang pamamaraang ito.Minsan ay iniimbitahan sila ng aming amo na maghapunan at kumanta kasama sila sa labas.Ang mga empleyado ay mayroon ding kanilang ideya at palaging nasa kanilang mga post.Lahat ng empleyado ay may kanya-kanyang pagkakataon na magkaroon ng magandang performance.