Sa isang mapagkumpitensyang merkado, ang isang negosyo ay nangangailangan ng isang madasig na koponan upang magsikap para sa mas mahusay na pagganap ng korporasyon. Bilang isang karaniwang negosyo, kailangan nating gumawa ng mga epektibong hakbang upang hikayatin ang mga empleyado at pagbutihin ang kanilang sigasig at inisyatibo. Ang pagganyak ay tiyak na isang kaakit -akit na paggamot, na pinatataas ang kanilang pakiramdam ng pag -aari at ginagawang ayaw nilang iwanan ang kanilang sariling kumpanya o koponan.

Noong Agosto, mayroong dalawang empleyado sa aming workshop sa paggawa na iginawad para sa kanilang mahusay na pagganap at positibong produksyon. Pinuri sila ng aming pinuno para sa kanilang pag -uugali at ipinahayag ang kanyang inaasahan sa paggawa. Ang lahat ng kawani ay tiwala sa pagtatapos ng gawain ng susunod na proseso. Panatilihin nila ang kanilang isip at panatilihin ang isang mabuting pag -uugali upang mapagbuti ang kanilang pagiging produktibo. Bilang karagdagan, malinaw na alam nila ang kanilang mga layunin sa trabaho at naisip na lubos na tapusin ang mga layunin. Ang prosesong ito ay magpapasaya sa mga empleyado na sila ay nagbabawas ng isang mabibigat na pasanin at na sila ay kailangang -kailangan na mga miyembro ng kumpanya. Ang pakiramdam ng responsibilidad at nagawa ay magkakaroon ng isang mahusay na epekto sa pagganyak sa mga empleyado.

Ang aming boss ay nagbigay ng 200 yuan ayon sa pagkakabanggit sa dalawang manggagawa na ito sa harap ng aming pagawaan sa paggawa. Kapag nakumpleto nila ang isang maliit na layunin at kumuha ng isang maliit na tagumpay, ang aming boss ay magbibigay ng pagpapatunay at pagkilala sa oras. Inaasahan ang mga tao na igalang. Kaugnay ng kanilang mga opinyon at magiliw na mga babala, ang ating mga pinuno ay handang tanggapin ang makatuwirang mga mungkahi. Halos lahat ay nagnanais na magkaroon ng isang pakiramdam ng pag -aari. Ang mga tao ay laging umaasa na makahanap ng mga taong nagbabahagi ng parehong mga halaga at pag -iisip, upang sila ay magsikap at magbahagi ng mga kinalabasan sa bawat isa.

Hindi lamang namin binibigyan ang materyal na paghihikayat sa mga empleyado, ngunit inaalok namin sila ng espirituwal na insentibo. Lahat ay sabik na kilalanin at pinahahalagahan, at may pangangailangan na mapagtanto ang halaga sa sarili. Ang aming pinuno ay nag -uudyok sa kanila na magsikap para sa mga layunin ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng dalawang pamamaraan na ito. Minsan inaanyayahan sila ng aming boss na maghapunan at kumanta kasama sila sa labas. Ang mga empleyado ay mayroon ding kanilang ideya at palaging sa kanilang mga post. Ang lahat ng mga empleyado ay may sariling pagkakataon na magkaroon ng isang mahusay na pagganap.